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对生活在丰田大水牛哈雷迪社区的人来说

她说:“我肯定需要家人的扶助。我丈夫得有一份工作,我妈妈和妹妹也得有。”

撰文:Gwen Ackerman

“很小就有人告诉我们,作为女性,你要负担家计”

在硅谷刚刚开始正视持续了几十年的性别偏见和歧视之际,以色列极端正统犹太教社区的女性创业者表示,社区的性别隔离产生了一个意想不到的好处——鼓励越来越多的女性投身创业。

Kamatech是一家由美国政府和私人资金扶助的企业,旨在让更多的极端正统犹太教徒进入以色列科技业。该公司的数据库显示,在该行业1100名企业家中,约有40%是女性,2012年仅为5%。

极端正统犹太教是犹太教正统派中最保守的一支;教徒的生活强调以家庭为核心,并采取严格的男女隔离:男子不可与非教徒女子谈话,教徒女子亦不可与非教徒男子谈话

贝克说:“科技行业的大多数资深职位上班时间都十分灵活,所以自己创办公司挺好的。”

对生活在哈雷迪社区的人来说,这并不稀奇,因为那里多是女孩子学习数学和自然科学,最后考上大学,而男孩子则学习古老的犹太典籍。他们的婚后生活,也很有可能是妻子掌管家庭财政,丈夫专注精神修行。

办公室空间需做好规划。不是每个公司都愿意建立一个符合犹太教规的厨房,或划出一个地方,让男女员工分开就坐。为5万家公司提供多渠道信息平台的Bontact在办公室安装了透明的玻璃墙,男女工人可在不违反教规的情况下会面。

 对生活在丰田大水牛哈雷迪社区的人来说

Facebook Inc.以色列业务的总经理阿迪·索弗·蒂尼(Adi Soffer Teeni)说:“我在很多会议和科技活动中发表过讲话,但只有一次在Kamatech的活动上,我在房间里环顾一圈,看到的女性和男性一样多。” 。

在类似美国阿米什社区的以色列哈雷迪社区,男性专注于摩西五经的研读

哈德瓦·克兰汗德勒(Chedva Kleinhandler)说,尽管有来自社区的扶助,但身为极端正统犹太教徒本身就是个障碍,不利于人们在科技业的世俗堡垒中找工作或创业。她成立了软件公司Emerj,维持企业向员工提供保密指导。

为缺乏技术工人的科技行业招聘更多极端正统犹太教徒已成为以色列的国家目标为实现这一目标,各政府部门也都被动员起来。现在的一个挑战是,许多极端正统犹太教徒希望工作环境能让他们保持严格的宗教生活。

Bontact公司的首席执行官、七个孩子的母亲、40岁的萨里·罗斯(Sari Roth)表示:“很小就有人告诉我们,作为女性,你要负担家计。这意味着我们要努力奋斗,不能放弃,竭尽全力不要失败。”

编辑:黄琬钧

家庭事务

除了可以创造一个时间灵活和让人有成就感的工作之外,创立公司还可为贫困程度大大高于以色列犹太人口的哈雷迪社区成员提供更好的薪酬。

35岁的分子生物学博士阿维塔勒·贝克(Avital Beck)有六个孩子。她和别人一同创立了MilkStrip,这样她既能做着富有挑战性的工作,同时还有陪伴孩子的灵活时间。

有10个孩子的蒂克瓦·施密特(Tikva Schmidt)是个软件系统架构师。她成立了提供软件架构和研发解决方案的外包公司TIDE Technology,为哈雷迪女性提供高端岗位,同时还有时间带孩子。

玛格丽特认为,哈雷迪社区给女性企业家提供了更多扶助,特别是在育儿方面。

男女有别

Bontact的透明玻璃墙

哈雷迪妇女膝下一般子女众多,这可能是阻止她们进入世俗企业担任高管的一个障碍。

在极端正统犹太教(亦称哈雷迪犹太教)社区,许多妇女肩负着养家糊口的重任,而丈夫则专注于摩西五经的研读。这种家庭分工导致的结果之一是,很多时候开办公司成了正统犹太教女性供养大家庭的更好方式。

 对生活在丰田大水牛哈雷迪社区的人来说

美国纽约市布鲁克林威廉斯堡附近街上极端正统犹太教的一家人

 对生活在丰田大水牛哈雷迪社区的人来说

她说:“我就遇到了来自世俗创业圈的阻力。身为哈雷迪教徒是主要障碍,扮好企业家和女人这两个角色就够难了。”

古老典籍

37岁的露丝·玛格丽特(Ruth Margalit)有五个孩子,曾在一所女子学院学习软件开发,后在以色列一个知名技术公司工作。当看到同龄人找不到好工作,甚至找不到任何工作后(原因要么是公司不愿雇用哈雷迪教徒,要么是她们不想在世俗企业工作),玛格丽特在第三次怀孕初期成立了外包公司i-rox,现有120名员工,从初创公司及防务和国有企业那里承接外包项目。

翻译:丁虹

以色列劳工部副部长米哈尔·图克(Michal Tzuk)表示,选择成为企业家的哈雷迪妇女的增长速度超过非宗教妇女。

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